Omforma er organisation för framtidens utmaningar
Vi hjälper ledningsgrupper att designa strukturer som verkligen fungerar. Inte bara på papperet, utan i vardagen.
Upptäck hur vi arbetar
Vi hjälper ledningsgrupper att designa strukturer som verkligen fungerar. Inte bara på papperet, utan i vardagen.
Upptäck hur vi arbetar
Under de senaste åren har vi sett företag växa snabbare än deras strukturer kan hänga med. Resultat? Flaskhalsar uppstår där beslut fastnar. Team duplicerar arbete. Ansvar suddas ut.
Vårt tillvägagångssätt börjar inte med lösningar. Det börjar med att förstå var spänningarna faktiskt finns i er verksamhet.
Standardiserade modeller tar inte hänsyn till er unika kultur, era processer eller era människor.
Nya strukturer rullas ut utan att verkligen involvera dem som ska arbeta i dem dagligen.
System kan stödja förändring, men det är människorna som måste genomföra den.
Varje uppdrag inleds med en djupgående kartläggning. Vi intervjuar nyckelpersoner, observerar arbetsflöden och identifierar var organisationen inte längre fungerar som den var tänkt.
Därefter utformar vi en struktur som balanserar effektivitet med flexibilitet. Vi testar den tillsammans med er innan implementering.
Se våra tjänster och priser →
Identifiering av strukturella spänningar och flaskhalsar genom intervjuer och processanalys.
Från 47 500 SEKUtformning av tydliga ansvarsområden och beslutsstigar anpassade efter er verksamhet.
Från 62 800 SEKKonfiguration av team för ökad autonomi och samordning över funktionsgränser.
Från 55 200 SEK"Vi hade försökt omorganisera tre gånger tidigare utan bestående resultat. Det som gjorde skillnad den här gången var att processen inte kom uppifrån, utan byggdes tillsammans med teamen. Nu ser vi faktiskt förbättringar i beslutsflödet." — Maria Ekström, COO, teknikföretag i Stockholm
"Istället för en färdig lösning fick vi ett verktyg för att fortsätta utveckla vår struktur i takt med att vi växer. Det är den långsiktiga effekten vi behövde." — Johan Bergqvist, VD, tillverkningsindustri
Låt oss kartlägga var er organisation kan bli mer effektiv. Första samtalet är alltid en dialog, inte en försäljning.
Ansvarsfriskrivning: Resultaten av organisationsförändringar kan variera beroende på företagets specifika förutsättningar och engagemang. Informationen på denna webbplats är inte avsedd att ersätta professionell ledningsrådgivning skräddarsydd för er specifika situation. Vi rekommenderar alltid att genomföra en grundlig analys innan större strukturförändringar genomförs.